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        进入三伏天的港城，温度居高不下，柏油路上热浪袭人，知了声也是不绝于耳，在这炎热的夏季给人增添了些许烦躁。闷热的天气让人只想待在凉快的地方，但是在中复连众和中复碳芯有那么一群在高温环境下工作的员工，他们用平和的心态抵御高温的侵袭。         视角一：中复连众  制品车间         走进制品车间，手糊制品J班班长李洋，正弯腰对一个弯头进行切割。车间充斥着切割机和打磨机的声音，加上戴着耳塞，喊了好几声，李洋才听到有人在叫他。摘掉防尘面罩，除了被面罩挡住的地方，他脸上其他地方沾满了打磨留下的白色粉尘，汗水从粉尘中流过，留下条条“沟壑”。李洋说，“我们工作一般都是在室外，现在天热，像这种方便移动的小管件可以在室内进行切割、打磨，大的管件不管天气多炎热就只能室外作业。”         管件在打磨时会产生很多白色的粉尘，粉尘随着空气的流动落到人裸露在外的皮肤上，让人皮肤发痒的粉尘遇到黏糊的汗水，产生的效果可想而知。对于制品车间的员工来说，这些都是工作上所避免不了的。         这样的天气，穿短袖都会觉得热，但是为了自身安全，制品车间的每位工作人员还是把自己包裹的很严实，从早上上班开始衣服就已经被汗水浸湿，对于这样的工作环境，李洋也就一句“习惯就好”一带而过。也许，专心致志地工作也就忘了天气的炎热和身上的潮湿。         视角二：中复连众  食堂         7月24日，上午九点四十分，宋跳厂区食堂的厨房间传来了阵阵洗菜、切菜的声音，食堂每位工作人员都在忙碌着，每天公司员工所吃的可口美味的饭菜就出自这里。         早上四点起床，洗漱结束去菜市场，每个摊位前精心挑选一天所用的新鲜蔬菜，对比价格，买完后紧接着到食堂择菜、洗菜、切菜、配菜、炒菜，这是食堂刘志和刘永刚两位师傅每天的工作轨迹。刘志在中复连众食堂工作已有7年的时间，这期间他一直坚守在一线，用心为员工提供美味的饭菜。刘永刚到中复连众做厨师长快一年的时间，虽然现在的工作环境、薪水比不上之前工作过的星级酒店，但是他依然为之辛勤忙碌着。         每天来食堂就餐的稳定人数大概在三百人左右，为了确保员工及时吃饭，师傅一直很忙碌。厨房间门口两台运转的电风扇丝毫没有带来降温的效果，两位师傅每个人脖子上都挂着一条擦汗用的毛巾，即便如此，工作服还是被汗水浸透，湿哒哒的贴在身上。油锅、灶火的温度，将原本就闷热的厨房推向了又一个高温点。         视角三：中复碳芯  挤铝、框绞班         即使不在骄阳下，夏日的高温天气也使人闷热难耐，更何况是在生产车间里面。拉丝机器散热设备附近的环境温度甚至高出室外温度，而且由于工作环境相对封闭，呆在车间里面就像蒸桑拿。在这样闷热高温环境下，员工们的汗珠顺着脸颊不停地往下流。每天的衣服都是湿了又干，干了又湿，衣服颜色一会深蓝一会浅蓝。高温虽令车间工人加大了工作负担，大家却从没有落下工作进度，每天依然保证完成任务，在高温下坚守岗位，框绞的生产效率反而日渐提升。生产中，设备出现点小问题，只见挤铝班的颜文波和电工班的王强，在机器旁边反复调试检修，衣服全湿透了也全然不顾，很短的时间内，机器终于运转正常。          公司领导们考虑到酷暑难耐，一方面为员工发放绿豆汤、冰镇水、安装电风扇等减温措施，帮助大家奋战高温酷暑。另一方面加大安全生产责任制的实行和安全隐患整改排查力度，做好高温下的安全生产工作，力争不出现一丝安全生产事故。         这个夏天，工作在生产一线的员工，感动、激励着我们的心灵。他们在很普通、很平凡的岗位，却能把分内事做好，他们尽管没有很高的学历，没有光鲜靓丽的装扮，更没有豪言壮语，但他们用爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌克服炎热的天气；他们在繁忙的工作中，用奉献履行庄严的承诺，用艰苦的劳动，给企业添砖加瓦，用坚毅的精神，震撼人心，让人奋进；他们的平凡而又超越平凡的力量，将激励着更多的中复连众人在今后的工作中，不畏艰苦、不怕困难，用青春与梦想架起企业腾飞的翅膀，书写下属于自己的精彩篇章。

         2月25日上午九点十八分，伴随着齐鸣的鞭炮声，中复新水源灌南县硕项湖西线输水工程开工仪式正式启动，灌南县住建局、硕项湖自来水公司、自来水公司相关领导及工作人员到场参加，天空飘起的绵延小雨丝毫没有影响在场人员的心情，每个人脸上都洋溢着笑容。        灌南县硕项湖西线输水工程是中复连众旗下子公司中复新水源科技有限公司所承揽的一项惠民工程，采取BT模式，该工程共分为三个标段： Ⅰ标段玻璃钢管道6479米，包括1处120米沉管， 3处302米顶管， 1处33米跨河钢管，沉井5座；Ⅱ标段玻璃钢管道5259.91米，沉管3处410.78米，顶管2处91.4米，跨河钢管2处149.73米，沉井4座；取水泵站占地面积2752.71平方米，取[微软用户1] 水渠占地面积6436平方米。管线线路安装所用到的管道全部采用中复连众所生产的DN1200的“连众牌”管道，今年9月份工程将全部完成。         2013年5月29日，中复连众与灌南县人民政府签署了《战略合作框架协议》，双方将就灌南县硕项湖城市饮水备用水源地输水工程建设项目展开合作，经过半年的工作准备，中复新水源科技有限公司正式与灌南县人民政府签订硕项湖西线输水管线工程BT合同，并在灌南县李集镇成立了工程项目部，负责工程的各项施工工作。        项目部入住灌南后，派专人对施工线路进行实地勘察，协助业主及设计院选择最合理的管线线路，着手解决工程进展中遇到的问题，涉及到民生的征地和拆迁是当时需要解决的首要问题，为了确保搬迁户能够顺利搬迁，项目部工作人员将遇到的问题进行分类，积极与政府及业主沟通，避免因为征地问题而影响工程进度；同时，项目部还加强对各施工单位的管理，定期召开会议，要求施工单位按合同要求进行施工前准备工作。        灌南县一直存在居民饮用水水质差且水量不足的问题，有部分县城居民长期饮用地下水。为解决居民饮用水问题，灌南县倾力打造居民饮用水备用水源工程，即将兴建20d/m3的硕项湖自来水厂及12 d/m3的田楼自来水厂，满足硕项湖自来水厂的用水量要求；还将建设1970亩，总库容322.2万立方硕项湖蓄水库；同时新建引水工程、输水工程，通过生态净化，使水质常年维持在Ⅲ类水标准，该项目建成后，将彻底解决县城及周边的饮用水问题。        硕项湖工程工期紧、任务重，工程进展期间存在不少不可控制因素，这些都影响着工程的进度。为了赶在今年水稻插秧和汛期前完成管线安装以及泵站的防洪大堤工作，项目部人员建立健全项目部责任制，对每个岗位的职责进行了细化，做到分工明确、责任到人，每周定期召开部门例会和各标段项目经理会，解决工程遇到的问题，并安排下一周的工作。        硕项湖工程是灌南县重点民生工程，县政府以及相关部门给予高度重视，经常派员赴现场考察施工进度及质量，截至目前，Ⅰ标段玻璃钢管道安装已完成2400米，本月计划累计完成玻璃钢管道安装4000米；Ⅱ标段玻璃钢管道安装已完成2656米，本月计划累计完成玻璃钢管道安装3000米；取水泵站已完成泵房土方、引水渠土方、底板钢筋、泵房下部结构吸水井、下部结构引水渠、下部结构护坡施工。        该工程凝聚着中复新水源项目部全体工作人员的辛勤努力和付出，为了确保工程进度和质量，他们与现场施工人员同步作息时间，早上7:30到达施工现场，开始一天的工作，晚上6点回项目部，每周一次集中坐车回家，他们已经习惯了没有休息日的工作，工程圆满完成是他们最期待的事情。  [微软用户1]

        店家打来电话说今天一早我买的新沙发就会送过来，挂掉电话我就急忙赶往新房收拾，迎接新家的第一件家具。春日的阳光总是很温暖，心情也随着一个舒服的大 懒腰快活起来，打开阳台的窗户，呼吸着外面新鲜空气，轻风拂面也不觉凉意，所谓惬意，大致如此，心里不由作美。         小区里新房很多，我总能在小区大门入口处看到各式各样的车辆进进出出，基本上都是装修或者送货的。收拾结束后，我习惯性地倚靠在窗边，看着进进出出的车辆，等待沙发的到来，不多时，一辆倒骑驴人力三轮车闯入了我的眼帘，上面的沙发很眼熟，没错，那沙发正是我选的那一款，因店家换了经营品牌，连云港已经没有了，所以我很确信它就是我买的那款。沙发挡住了骑车人，我看不见骑车人的长相，只能看见倒骑驴慢慢的向前移动，因为沙发挡住了视线，所以骑车人不敢蹬得太快，小心翼翼地将车骑进大门。等到了地点，倒骑驴停了下来，骑车人从车上下来，我也看清楚了他的样子，他是一个满头白发，年纪不是六十也已经五十五的老师傅。        我向楼下对着老师傅打了声招呼，老师傅也跟我打了招呼，在相互确认了身份之后，老师傅便着手解绳子，看着那花白的头发，我提店家付了上楼费，并叫男主人下楼帮忙。迫切的心情总显得时间很漫长，搬运沙发那短短的几分钟仿佛几个小时一般。终于，沙发进门了，在我欣喜的确认好沙发后，许久才看清老师傅那布满岁月痕迹的脸上满是风霜的痕迹，或许是方才蹬车的缘故，额上还渗着汗粒，环顾四周后，他笑着跟房里的我寒暄起来。         之前和店家说好，余款直接由送货师傅带回。在数钱时候，男主人和老师傅闲聊了几句，在交谈中，老师傅笑称再有一岁自己就到花甲之年了，自己的倒骑驴赶不上别家的机动车，再加上年龄大了，车也蹬不快，为了赚钱，我每次都很早去仓库装货，早早出发，这样一天下来也拉不了几趟活，收入凑合，每月花销是够了，还能有结余，现在子女都成家了，生活也没什么其他负担。        “那还这么辛苦蹬车送货？”男主人给老师傅递了瓶水，然而老师傅并没有接：“自己带水了，在车上挂着呢，他笑着说：“蹬了半辈子车，早就习惯了，没有啥辛苦不辛苦，趁还能干的动就再多挣点钱，孩子们都在外地，各方面都是刚起步，需要用钱的地方多，不想给他们添负担，自己多挣一点是一点，保不齐还能支援他们一下。”         工作结束后老师傅就说要回去了，下了楼，他从车把上拿下一个硕大的水壶，仰首喝了几口，拿袖子抹了下嘴，推车转身而去，进进出出的车流里，那辆倒骑驴甚是显眼，我又不由多看了一眼，心里莫名的一阵酸楚。 关爱，不是感受到了才存在，有些时候你并未察觉，却一直在守护着你。

        “五一”劳动节，一个属于劳动者的节日，一个承载着太多汗水和荣誉的节日。这一天，劳动者会通过开展各类有意义的活动庆祝自己的节日；这一天，为企业、社会做出巨大贡献的各行业劳动者会收到来自市、省甚至是国家所给予的奖励。        周健就是这些获得奖励的劳动者之一，经过层层推荐和评选，今年“五一”劳动节期间，周健被江苏省总工会授予省“五一”劳动奖章荣誉称号，充分肯定了他多年来为公司的发展壮大以及社会的进步所付出的汗水和辛劳，是对他兢兢业业工作的一种认可和回报。        周健，中复连众大型玻璃钢设备公司生产经理，曾荣获连云港市“五一”劳动奖章、连云港市政府科技脱硫系列新产品创新二等奖等荣誉。        刚到公司工作那会儿，周健只是一名普普通通的工作人员，跟其他员工一样，每天工作在生产一线。虽然工作稳定，但他并不安于现状，带着一股冲劲、干劲，始终以饱满的精神状态出现在工作岗位上。他那负责任的态度，乐于助人的性格，领导和同事们很快注意到了这位默默工作的年轻人，在工作上遇到什么不懂的地方，同事也是很乐于问他，他也是耐心为同事解决。        为了更好地发挥他的才能，他被任命为大型玻璃钢设备公司生产经理，至今他相继完成了株洲冶炼集团6套高36米的玻璃钢反应器、海天项目580台200立方贮罐、盐城大丰博汇化工2台6000立方贮罐、宁波万华3台6000立方贮罐、东华项目4台6000立方，3台4000立方贮罐以及虎山电厂直径7.2米的烟囱等重要项目，这些项目至今运行效果良好。        作为一名技术人员，只停留在原地上是远远跟不上时代进步和科技更新的步伐，为了提高自身能力，周健就利用工作之余的时间到学校进修，并取得了本科学位，将所学的理论知识和实践经验相结合运用到实际工作中。对新设备、新技术，周健从未停下认真钻研的脚步，他总是用最快的速度，最短的时间去理解和掌握它们的相关要点和难点。        2007年，公司与株洲冶炼集团签订了反应器项目，该项目是我公司建厂以来，施工难度最大、技术要求最高、工艺最复杂的一个项目。在这个工程中周健白天和员工在现场一起施工，晚上自己在办公室研究图纸找出最好的施工方案，满足业主在技术上提出的要求。这个项目从开始到结束，历时一年半，这期间他没有回过一次家，将自己全部精力都投入到工程中。他带队完成了多项施工难度和技术难度大的工程项目，2011年，他带队完成大连热电厂烟塔合一项目，这个项目施工高度36米，是我国首条玻璃钢烟塔合一项目，施工难度可见一斑；2012年公司成功签订了淮北虎山电厂烟囱项目，该项目是要生产目前国内直径最大、高度最高、施工难度最大的烟囱，通过多次召开技术研讨会，专家们最终决定对烟囱的加强筋生产采用缠绕方式，这是一次大胆尝试，是国内首次采用缠绕的方式生产烟囱，创造了国内玻璃钢行业的先河。        工作中周健始终把诚实守信、履行合同、提供优质服务作为拓展市场的工作准则，并加大员工的诚实守信教育力度，着力培育员工的诚信品德，始终把企业利益和社会效益放在首位，创建优质名牌工程，为客户提供更优质的服务。同时，他注重对员工的技能培训，为公司培养了一大批操作能手。         周健始终坚持本色，保持求真务实的工作态度，用辛勤的汗水和一颗对事业的赤诚之心在平凡的工作岗位上，做出不平凡的事迹，他对工作高度负责的态度和执着的敬业精神，深深的感染和激励着身边的每一位同事。在荣誉面前他没有骄傲，依然脚踏实地坚守在自己的岗位上，做好每一天的工作，为自己钟爱的工作奉献青春和热情。

        2014年春节刚过，在各大城市的招聘新闻上比较醒目的是“招工荒”。就在每年剩余劳动力增加的情况下，企业的招聘却遇到了招工难的问题。2013年下半年我公司就出现了招工难的问题。        随着生活水平提高，“80后”“90后”劳动力对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训、晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业‘招工难’。”在广州、武汉等发达地区前几年已经出现“招工荒”的情况，致使这些地区提早做出应对方案。导致2014年的劳动力“定向流动”，使我们这些地区出现应聘员工观望、招工难的问题。破解用工荒，必须加快转变经济发展方式，使依靠增加劳动力数量的发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，特别是要加大新生代员工的职业和创业培训。        “同样的招聘会，同样的时间，但是达成意向的人少了许多，实际招工人数比去年少了近一半。有些企业一边喊着招工难，到处参加招聘会，一边却不善待员工，老员工每月流失率高达10%。”然而想要留住老员工，现在头等大事，是提升员工福利待遇，改善用工环境，不断提升他们的技能水平，进一步培养企业文化，提高企业在员工中的口碑。否则真难招到人，即使招了也难留得住。”        “守得住老员工，招得到新员工”。 企业只有留住老员工，才能吸引新员工。企业必须想尽办法留住老员工，以便减少公司的钱财流失，同时，老员工的流失还会影响到一个企业的名誉与形象。老员工对我们这样的制造型企业来说，非常重要！他们既能保证质量，又能控制成本，还能提高产量。最关键的是，他们有着同样的共识和默契，在进行信息传递和协同工作时，有着新人无法比拟的高效率，从而节省了大量的工作时间。新员工进入一家企业，他们在工作中接触更多的不是老板，而是管理人员和老员工。企业应该不断的关心老员工，增加老员工的归属感与责任感。        应对招工荒，企业应该转变思维，不能只是一味的“招”而不“留”。在市场劳动力供给有限、劳动力抢夺炽热的现状下，我们破解招工荒的思路应该先是防守，后是进攻，守得住老员工，招得到新员工。在工资不是很具有竞争力的现状下，用良好的工作环境、合理的工作时间、优秀的企业文化留住老员工、吸引新员工。        今年为了应对招工难，我公司采取了相应的措施，在缓解招工难方面起到了较好的作用。一、及时组织了员工的满意度调查、分析员工离职原因、指导用工部门采取应对措施，在离职高峰期的春节后，人员较为平稳；二、拓展招工渠道和招工面，除了市人力资源市场外，春节前后到东海、赣榆人力资源市场进行宣传、招聘，并将用工信息发布到周边乡镇劳动力保障所，扩大网上宣传和招聘；三、以工带工，通过老员工介绍新员工。这样不仅能保障生产用工，而且老员工带来的新员工对企业有一定的认知，一般稳定性都比较强；四、出台《新招生产人员培训管理办法》，加强对新员工的培训，根据新员工入职表现，提供不同金额的培训补贴。这样的管理办法不仅体现了公司对培训方面的重视，而且满足了新员工追求上进的要求，提高他们对安全、产品、生产过程等方面的认识，还增加了他们的收入，激励新员工的工作热情；五、入职四个月实行理论考试与技能考试相结合的测评制度，通过考试的人员不仅可以获得职业技能资格证书，公司还给予一定的奖学金，对表现优秀的人员核发优秀学员奖；六、协同各部门在员工住宿、体检、就餐等予以改善；七、采取灵活用工方式，劳务外包、业务外包等方面有所突破。        招工难并不单是人力资源部所临的问题，需要各个部门的通力协作，特别是用人部门。人力资源部在做好企业宣传、改变招工方式的同时，用人部门的老员工也应该维护好企业的形象，口口相传，行政后勤部门应做好食堂、住宿等后勤保障工作，生产部门应不断改善工作环境、优化生产过程、保障员工必要的休息、加强培训等等。相信在我们的共同努力下，绝不会因缺工而影响生产、绝不会因缺工影响公司目标的实现。

        人生不可以没有梦想，失去梦想也就意味着失去存在的意义，生活将会变的枯燥无味。你的梦想是什么？如果你没有梦想或已丢失了奋斗目标，那将是多么可怕的事情，这时你应该停下来思考一下，你的梦想在哪里？         儿子6岁时我问他长大后的理想是什么？儿子想了会儿，认真的回答我说：“当一名挖掘机司机。”我问为什么，他说，它很神奇，像机器人。大他三岁的外甥笑他没出息，外甥的理想是当科学家。如今儿子十三岁，我再次问他理想是什么，他的回答变成了一名科学家，研发机器人。由此可见，随着年龄的增长与知识的积累，人的梦想也在不停地发生变化。        《中国合伙人》，一部讲述追求梦想的电影，主题虽是“中国梦”，但我更认为它要表达的是草根群众的梦想、一个中国版的阿甘。陈东青，农民出生，两度高考落榜后又跪在全村人面前请求大家让他再考一次，最终因执着而成功地步入大学，可见他是一个想改变自己人生的人。然而，步入大学后与时代格格不入的他，处处被人欺负、瞧不起。乐观的他，在这样一穷二白的基础上，开始了自己的人生之旅。在追求冷艳学霸女友时，对方对他无动于衷甚至是不屑一顾，难道他的内心不是在遭受打击吗？换做是任何一个人，在被喜欢人的拒绝后，恐怕他们都会表现出极度的情绪低落。现在的你是否也面临同样的困惑呢？爱情是考验心理承受力的游戏，最终陈东青在坚持不懈地追求下收获了芳心。         上世纪80年代是一个人人都想出国的年代，哪怕有人将英语说成日语，他们也梦想着哪天能站在美国街头高呼USA，I Love you。陈东青与爱人也梦想着出国，为了挣钱买书，陈东青给领导做家教，可得来的只是吃剩下的饺子。当爱人告诉他自己的签证下来了，陈东青沉默了，内心的失落无法言表，他一定感觉到一切将要离他而去。终于在接下来最后一次通异国电话中女友提出了分手，陈东青蹦溃了，他在大雨中哭泣，承受着心碎般的痛苦，但这还不是最痛苦的，他最终因在校外补课一事被校方开除，一切都失去了，他的青春也死了，这些磨难对他来说何尝不是人生路上的坎坷与挫折。          好在陈东青骨子里是个不服输的人，他还有梦想，农村人的执着和坚毅成为了他成功的一把利器。那个年代也是成功人士的年代，是创业的年代，陈东青开始将单人补课变成补习班，然后是“新梦想”学校，经历一路的坎坷，他和两位好友的“新梦想”征服了托福，在美国上市。陈东青说他从来就没有梦想，他有的就只是失败。可是在我们观众看来，他的梦想很远大，远大到成就了“新梦想”学校。          一个人掉进水坑不要紧，但是不能陷进水坑。最开始他用自己的失败故事教导学生时，只是为了亲近学生，而自己却很痛苦，后来他用这种以身说法的方式打动了学生，而他自己也学会了对自己的自嘲，变得豁达，这是一种人生态度的转变。记得电影的开头陈冬青为了重新参加高考，在全村人面前下跪，也许美国人永远不懂，中国人的英雄是可以下跪的；陈成冬青被学校开除之后，一个女学生来找他补习英语，只见他的一个回眸，电影的旁白说道“他那是被逼的”，同时也逼出了他的人生梦想。           人生不能没有梦想，从现在开始，给自己一个小小的梦想吧，坐井观天只会让你的生活变的枯燥无味，勇敢的起身去追求梦想，让生活变的多姿多彩吧！

        在中复连众有这样一群叶片客服人员，他们主要负责风场上的叶片现场吊装指导以及损坏叶片的维修工作，叶片客服部现共有29名员工，其中26人分别负责西北、华南和东北三个区域的风场，他们常年奔波于全国各地400多个风场。        对于客服人员来说，哪里有需要，哪里就是他们的工作场所，戈壁滩、沙漠这些人烟稀少的地方也是他们的工作地点。为了做好工作，维护公司良好形象，他们不辞辛苦，在严寒酷暑中往来。        王志勇，客服部一名普通工作人员，目前负责新疆三塘湖、哈密苦水和烟墩等西北区域的9个项目吊装工作。他特地在春节前从外地现场赶回公司，作为标兵代表参加年度总结表彰大会，并上台发言，没有华丽的辞藻，他用最朴实的语言向在座的各位领导和同事讲述自己一年来的工作情况以及客服工作的重要性。对于自己获得“2013年度服务标兵”荣誉称号，王志勇没有沾沾自喜，认为这是公司对他工作的肯定，也是对他今后工作的一种鼓励，客服部的每位员工都应该获此荣耀。        在远离城镇、方圆百里难见人烟的风场工作，因为风场之间距离都达一百多公里，没有交通工具，为了及时维修好破损的叶片，王志勇就搭乘业主、客户、施工队和牧民的车。在苦水风场时，为了在吊装前对所有叶片进行涂装航标，王志勇一个人在规定时间内按照客户要求保质保量地完成了工作。除了可预见的情况以外，工作中还经常发生突发事件，有一次在组装叶片时，吊装人员没有将吊带放在指定位置，使得叶片在吊装过程中发生严重的晃动并撞在组装支架上，导致叶片表面出现损伤，阻碍了吊装进度，客户心急如焚，王志勇接到通知后，挑灯夜战，加班加点完成了修复工作；还有一次在运输途中，叶片出现损坏现象，客户没有及时将现场情况告诉客服人员，而是私自请其他人员对叶片进行维修，在叶片到达安装现场之后，经客服人员检查鉴定，这支叶片在经过非专业的第三方维修之后出现了二次损伤，只能做报废处理。        王志勇说，作为一名合格的有责任心的客服人员，就要在现场最需要我们的时候，保质保量地完成现场损伤叶片的维修，不耽误客户的工期，能够把好叶片顺利吊装的最后一道关，及时发现第三方私自维修等类似情况出现，避免酿成更大事故，从最大程度上减少客户损失，为公司产品和声誉保驾护航。        叶片运转时间长，或者非人为因素情况下，会出现不同程度的损坏，为了节省维修时间以及不必要的维修费用，这时候就需要客服部的高空组对叶片损坏处进行维修。维修时，客服人员要站在三四十米的高空平台上，轻微损坏维修时间比较短，遇到大型维修的时候，根据工艺要求，有的时候要在平台上待五六个小时，虽然客服人员的安全保障工作做得很好，但是长时间待在高空，生理和心理上还是会出现不小的波动，也许是长时间的工作，让他们慢慢习惯了这种高空中的工作。        邱永才是客服部高空组一员，一位在中复连众工作六年的重庆人。他说，作为高空组员工，工作难度系数比较高，站在狭窄的工作平台上，既要把自己的工作做好，还要时刻注意自身安全。有维修任务的时候，除了极其恶劣的天气不工作外，不管什么样的天气，只要有维修任务，高空组就要工作。在寒冷的冬天，高空中的气温远比地面上来的低，高空组的同事们忍受着寒风的侵袭，在露天的平台上工作，时间长了双脚会失去知觉，全身都被冻得麻木，在这种情况下，高空组依然能顺利地完成维修任务；炎热的夏天他们克服高温酷暑，顶着烈日挑战极限，对损伤的叶片进行维修。        叶片客服人员长期在外出差，待在公司的时间不长，公司在他们回连期间会对他们进行叶片维修知识的相关培训，以此提高他们的维修技能与理论水平，保证能够又快又好地完成工作，做好与客户的交流。每次维修好叶片后，看着风机叶片在蓝天下像巨人臂膀一般挥舞，仿佛在向他们招手言谢，客服人员的心里都溢满了成就感，也许就是这种成就感支撑着他们坚定自己的信念，往返于各个风场之间吧！

       “项目在试运投产过程中，贵公司提供的GRV管材、管件及法兰经受了工程的检验，运行良好。在海水泵房海水管道施工期间，贵公司的施工人员急现场之所急，24小时倒班作业，确保了海水泵房的顺利投产，在此特别提出表扬和感谢！”这是近期中复连众管罐营销部所收到的客户感谢信节选内容。         中国寰球工程公司、北京博奇电力科技有限公司两家客户分别发来感谢信，高度赞扬了中复连众员工吃苦耐劳、能打硬仗的精神，同时，对公司产品也是给予了高度的肯定。         在与中国寰球工程公司合作唐山LNG项目时，一开始业主要求项目完成时间为2014年2月中旬，但因项目需要，业主要求提前3个月完成这个项目。接到业主通知后，中复连众杨泽平经理和封昌现经理连夜赶到唐山LNG项目部，与唐山项目部总经理李伟先生进行洽谈，对项目展开部署，在确保项目按期完成的同时也要保证产品质量。通过协商后，为了配合项目进度，公司派安装服务部的朱红雷、祁昌兵等20多名员工赶去现场，昼夜奋战，在施工现场，他们不怕脏不怕累，24小时倒班作业，每天只休息3、4个小时，公司相关技术人员也在现场监工并及时向业主反馈现场情况，进行沟通，确保工作有序开展。         唐山LNG项目历时3年的时间，即使是在最后的赶工过程中，公司员工依然保持着热情的工作状态，不惧酷暑和严寒，最终顺利完成了唐山LNG项目，该项目于2013年12月10日正式投产，取得了工程质量合格率100%、优良率98%以上、连续三年安全环保无事故、累计安全生产人工时1746万小时的骄人成绩，并且创造了国内同类接收站项目建设周期最短的历史。中国寰球公司高度评价中复连众在该项目建设过程中所给予的专业帮助和支持，同时也感谢中复连众现场施工人员在960个日夜的无私奉献。         同样，在公司与北京博奇电力科技有限公司合作的青铜峡脱硫改造项目时，业主发来几次传真，要求公司派人施工，但是当时安装人员紧缺，经公司协调，安装公司派周锦忠及外协的4人，共计5人前往施工现场。因为工期已定，必须要在规定期限内完成该项目，施工单位通过协商，5位安装人员同意加班，连续施工10多个小时后终于完成第一个工作面，在施工单位铺设第二个工作面的施工脚手架时，5位安装人员利用空隙稍微休息了3个小时左右，经过短暂的调整过后继续施工。在大家的齐心协力下，近10天的工作量他们3天4夜就完成，提前一天完成喷淋组及喷嘴的包缠工作。         北京博奇电力科技有限公司高度赞扬了中复连众派去的5位技师，他们工作认真，随叫随到，只要具备包缠条件，不管时间是什么时候，直接进场进行施工，用餐也在施工现场解决，直到完成最后一层的包缠工作后才休息，最长的连续施工十几个小时，为青铜峡项目的按期完成做出了巨大的贡献，希望公司给予他们表扬。         中复连众领导和全体员工时刻牢记 “创新、绩效、和谐、责任”的公司理念，发挥优良传统，始终把顾客利益放在首位，不计个人得失，吃苦耐劳，为公司树立良好的企业形象，为市场提供更加优质的服务。客户对公司员工工作的赞扬，是对他们努力的最好肯定，相信在中复连众全体员工的共同努力下，中复连众的明天会更加辉煌、更加绚烂！

        经过为期五个月的紧张角逐，中复连众在叶片事业部和管罐事业部之间展开的岗位技能比武终于落下帷幕，最终，来自制品车间的苏敏摘得手糊工个人赛第一名，徐桂年班成为管道缠绕组小组赛第一名，叶片合模、叶片筋板大梁制作、叶片人孔安装小组第一名分别被李志州班、李欢班、吴雨敢班夺得。         本次技能考核旨在对公司生产一线员工的岗位知识以及操作技能熟练程度进行考核，分理论考试和技能操作考核两部分，各占总分的30%和70%。公司通过开展技能比武，加强在岗一线员工的技能培训和提升，以此为公司培养一批综合素质高的岗位能手和技术骨干。         制品班操作能手         在报名参加手糊制品工技能比武之后，苏敏工作比平时更加仔细认真，严格遵守操作规程，在提高技能和改进不足上狠下功夫，为了能够在这次比赛中有好的表现，她利用空余时间加紧学习培训资料，通过自己的努力，她的理论考试成绩为92分，排名第一。12月15日，到了真正检验技能水平的时刻，制品车间参赛人员都在做着赛前准备工作，苏敏也在一切准备就绪之后有条不紊地进行着比赛，本次制品车间手糊制品比赛项目是法兰制作，技能评价员根据法兰模具处理、剪裁纤维材料、配胶、法兰糊制、脱模等操作规程负责为参赛选手的操作进行现场打分，不仅要考验参赛选手的操作规范，还要检验她们对各种材料消耗的正确记录以及是否能够按照产品标准正确检测各项指标并填写三检单，多方位考验员工技能，最后通过对员工在技能比武中所制作法兰的检验，苏敏的技能平均分为103.4分，加上理论成绩，总得分为99.98分，获得本次技能比武手糊制品工考核第一名。         除了车间日常法兰制作工作以外苏敏还负责本班组的报表统计，记录班组一天的工作任务完成情况以及原材料的使用量。在这六年的工作中，出色的工作表现以及积极的生活态度让她获得了文明之花、贤内助和先进个人等荣誉，这些激励着她向着美好的未来迈进。         缠绕班，一个工作氛围浓厚的班组         徐桂年班在取得本次技能比武的管道缠绕组小组第一佳绩后，班组成员并没有沉浸在荣誉当中，回归到岗位上继续着自己的工作。全班共有六名成员，两个人制作管道内衬，两个人缠绕，一个人看纱，一个人配胶，工作分工明确，每位班组成员都能尽心尽责地做好本职工作，班组中轻松融洽的工作氛围让大家都能够带着愉悦的心情完成一整天的工作。在做好本职工作的同时，班组成员之间还相互帮助，在工作任务重的情况下，工作先行完成的人员就去帮助其他没有完成工作的同事。作为一个团体，管道缠绕班的同事都是一起上班，一起下班。         徐桂年来到中复连众工作已有10年的时间，当了9年的班长，曾被公司评选为五好班组长，他带出了多名缠绕熟练工，今年他还被评选为先进个人，这是他获得的第七个先进个人殊荣。管道缠绕班的班组成员都很喜欢这位老班长，大家都亲切地叫他“老头”，可见这是一位平易近人的班长，大家也很配合他的工作，工作积极主动，服从管理。在平时的工作中积累经验，在本次的技能比武中凭借班组成员之间的那种默契，轻松夺得管道缠绕小组第一。         叶片合模         制作一只叶片每个环节都不能出现差错，不容忽视每一个细节。在本次技能比武中李志州所在的合模班要对51.38米的叶片进行合模，合模在叶片制作过程中起着相当重要的作用，筋板的长度方向定位、前后缘筋板与定位支架间隙最大值和位置以及筋板粘接、前缘粘贴角、内部检查等环节不能有任何的误差。能够在技能比武合模项中获胜，说明合模班在整体与细节上的把握到位，尤其是在叶片根部打磨以及粘贴角的胶黏剂挤出和刮圆角上都很细心，一点点地去除多余部分。         现在生产线多，生产任务重，加上工作人员少，在工作中就要调动人员到人员紧缺的班组，李志州班在参加完技能比武之后，班组成员就被调到了其他生产线，哪里有需要他们就到哪里，完全展现出中复连众人那种吃苦耐劳的敬业精神。         制作好筋板大梁责任重大         叶片中的筋板和大梁好比房屋的支柱大梁，在整个框架中作为支架起到支撑的作用。技能比武中李欢班制作的是48.8米叶片的筋板和大梁，制作前要佩戴口罩和手套等劳保用品，并且要将模具表面清理完全，做到模具表面无污染，无缺陷，在进行树脂灌注的时候也要严格按照工艺要求执行。李欢班在制作筋板的时候出现了几点错误，模具表面未清理干净，制作过程中纤维布搭接个别区域过长超出了范围要求，脱模布也未完全覆盖，还有其他几项没有按照规定要求来完成被扣了不少的分数，其他项几乎都得了满分。         对于实际操作，这些工作在生产一线人员是一点问题都没有，每个人都知道制作过程，但是要进行理论考试可就难倒这些操作能手了，李欢说：“班组成员在工作的时候都能熟练，但是动笔的机会少，现在要进行书面考试，要动笔写就有点困难。”虽然大家对理论考试有点担心，但是平时大家都会积极参加理论培训，最终以总分领先第二名5.7分的好成绩夺得了筋板大梁技能比武小组第一。动手能力强，理论知识方面也不能怠慢，在今后的工作中希望他们能够多学习，全面发展。         小零件大作用         根据叶片工艺要求，在做好一只叶片的整体框架之后，工作人员要进入到叶片内部对里层表面进行打磨和修补等处理，在一切工作完成之后，就需要将进口处用人孔板装好，确保叶片运转安全。在安装之前要做好安装准备，人孔板表面脱模布撕除无明显气泡、平整无明显变形、补强纤维布保护完好；在做好准备工作之后就要开始安装，安装时要特别注意：人孔板边缘与壳体间间隙、人孔板位置的公差、浸润人孔板补强时车间无明显粉尘、补强纤维布浸润完全、人孔板内外补强层数正确无明显气泡和分层。         吴雨敢、秦得江和杨云三人组成一个团队，参加技能比武中的叶片人孔安装项，安装人孔板是他们的强项，他们也很有自信，相信能够在这次比试中取得较好的成绩。虽然吴雨敢班在技能考试中成绩排名第二，但是理论成绩排名第一，最后综合得分排名第一，这也弥补了在技能考试未能夺得第一的遗憾。         技能比武是考验员工技能掌握情况的一种考核形式，通过举办技能比武活动，我们能发现在生产一线员工当中有很多的操作能手，他们不会因为要参加技能比武才加强学习，提升技能，而是在平时的工作中发现自己的不足之处加以改进和提高。

        12月10日，连云港市徐圩新区污水处理厂的清水联动工作在呼啸的海风中有序地进行，这是正式进厂污水前对徐圩污水厂最后一次调试和考验。公司领导和技术人员陆续到位，在正式调试前，中复新水源科技有限公司副总经理张国军，负责工艺和设备调试的张丰达以及其他同事都在仔细地检查每一个设备运行情况，确保试运行工作顺利完成。         徐圩污水处理厂是由中复连众全资子公司中复新水源科技有限公司承建，厂区位于徐圩新区226省道以西、纳潮河以南位置，占地约10公顷，总投资约1亿元人民币，主要负责对徐圩新区工业废水以及生活污水进行处理，包括生物处理和深度处理，生物处理采用氧化沟工艺，深度处理采用“效澄清池+纤维转盘滤池”工艺，全部使用二氧化氯消毒，其中污泥处理采用机械浓缩脱水工艺，最后产生的泥饼全部外运。         作为徐圩新区的重要市政基础设施工程，污水处理项目开始之初就备受关注，工程于 2011年7月正式动工，一期工程建成之后将拥有日处理3万吨污水的能力，为徐圩新区招商引资及经济建设提供有力保障。         污水处理厂的主体由粗格栅及提升泵房、细格栅及旋流沉砂池、水解酸化池、氧化沟、二沉池及配水井、二次提升泵站、高效澄清池、纤维转盘滤池、接触消毒池、再生水池及尾水提升泵站构成。进场污水经粗格栅去除水中较大的漂浮物后，自流进入提升泵站，经泵提升进入细格栅和旋流沉砂池，去除水中的悬浮物和无机砂粒，沉砂池出水自流进入水解酸化池，将不溶性有机物水解成溶解性有机物、大分子物质分解成小分子物质，提高污水的可生化性，出水自流至氧化沟；在氧化沟内去除有机物、氨氮和磷，经处理后的污水自流进入二沉池进行泥水分离，上清液自流进入二次提升泵站，经泵提升后进入高效沉清池，向高效澄清池投加二氧化氯来防止滋生藻类和减少混凝剂用量，投加碱式氯化铝和聚丙烯酰胺分别作为除磷剂和助凝剂来去除水中有机物、总磷、悬浮物等，出水自流至纤维旋转滤池，滤池出水自流进入接触消毒池，投加二氧化氯消毒后出水自流进入再生水池，经泵提升后通过尾水管线输送至排放口排放。         最后处理出来的废物也得到了合理的处理，粗格栅和细格栅截留的栅渣外运，旋流沉砂池产生的沉砂通过气提进入砂水分离器分离后外运，二沉池的污泥部分回流至水解酸化池和氧化沟，剩余污泥和高效澄清池产生的化学污泥泵送至污泥贮池，经污泥泵送入污泥浓缩脱水一体机，脱水至含水率80%后，再外运至其他公司进行最终处理。         项目部工作人员将自己的满腔热情投入到工作上，没有因为艰苦的工作条件而有所抱怨，由于工作现场远离市区，他们每天走的比别人早，回来的比别人晚，晚上当别人已经在家吃饭的时候他们还在回家的路上，现在已经习惯了这种早出晚归的生活。因为工程需要，他们每天几乎都工作在现场，解决施工及安装过程中的各种问题，如果工期紧，那就住在现场，因徐圩紧靠大海，紫外线格外强烈，现场工作人员的皮肤都是统一的黝黑色，冬天还要忍受着寒风的侵袭，他们不受外界条件影响依然坚守在自己的岗位上。         在中复新水源调试小组人员的精心准备下，在业主单位多位领导和监理公司的见证下，清水联动试运行圆满成功。在清水联动结束后，项目部将与江苏方洋集团有限公司一起完成污水处理厂的工艺调试试运行，这也意味着徐圩污水厂及管网工程的竣工，这群可爱的工作人员将转赴下一项工程。  

       质量之于企业，其重要性不言而喻。提升产品质量，加强质量管理，在企业的整个生产过程中起到至关重要的作用。为此，4066 金沙登录于今年十月开展了为期一个月的“质量月”活动，公司领导和各部门负责人组成本次活动领导小组，做到全员参与，人人提高质量意识。        为了做好前期宣传工作，公司质量部通过制作宣传栏、悬挂横幅的方式，在全公司范围内进行了广泛地宣传。本次活动内容包含学习、培训、有奖征文、有奖建议、有奖竞答、车间检查以及问题沟通和总结。活动相关部门严格按照活动要求，精心组织、合理安排、积极参与、全面实施、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体内容和要求，取得了可喜的成效，达到了理想的目的。通过认真分析问题的症结，提出合理的建议，拿出整改的方案，采取过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯。        在学习阶段，活动领导小组将工作细化，由各部门、车间自行组织员工对质量控制程序、程序文件、管理制度进行学习，真正做到让每位员工都能够系统全面地掌握相关质量方面的基础知识，将所学在生产实践中得以体现，从生产源头提高产品质量，做到人人抓质量、人人重质量。        一线员工学习质量知识的同时，车间工段长、厂长，生产、技术、质量等部门经理及主管，以及对QC活动感兴趣的人员，积极参与质量部组织的QC知识培训，主动学习QC小组的概念、特点、作用、分类以及活动步骤，确定需改善的主题、掌握问题严重程度、分析问题、找出问题发生的原因、针对每项原因制定对策，遇到问题的时候能够采取有效措施来解决。        在本次活动中，共收到来自叶片质量部、叶片生产部、管道公司以及环安部的四篇征文，内容涉及质量的重要性、如何注意细节提高产品质量以及质量与安全之间的关系，每位投稿者都从实际出发，结合自身工作，谈及自己对质量的认识，重要性以及在工作中自己的态度。管道公司员工卢长剑在自己的文章中提到：“质量是一种态度，在工作中各工种应团结合作，对有质量隐患的问题进行及时发现、及时处理，把事故消除在萌芽状态。”        为了全面征集广大员工关于提高产品质量和服务的好建议、好方法，质量部向每个部门发放《合理化建议表》，详细地收集当前工作中存在的问题以及解决措施，生产、技术和质量等部门经过认真负责地总结，提出了不少可行的建议。例如,生产车间根据平时生产中出现的大口径管件脱模难、脱模小车垫管容易脱落的问题，建议改进工艺，同时将脱模小车下面用铁皮封住，里面放上沙起到减震作用；叶片工艺技术部建议合同评审时必须附带技术附件，成立项目管理小组，制定详细的项目实施计划；质量部建议对质量管理人员进行系统地培训，提倡一次做好，避免产品再次维修；酒泉公司建议加强生产文件记录管理，制定规范合理的文件管理制度。        本次活动开展半个月后，质量部抽取管罐车间和叶片车间共20名员工进行质量知识竞答考试，满分100分，最高分98.5，平均分70.3。试卷分为单项选择题、判断题以及问答题三大项，主要检查员工对有关产品质量法律、质量管理体系、质量方针、产品保护以及公司产品制作的关键过程等方面知识的掌握情况，以考试的方式强化员工质量意识。       “质量月”活动期间，质量部加大对公司各生产车间质量水平、设备管理、材料使用情况、作业方法与工艺技术、工作环境、过程管理的检查，检查整体情况良好，生产工作都能够严格按照标准执行，但还是发现个别车间存在相关文件更新不及时、产品生产记录不规范等问题，质量部将发现的问题汇总，最后以邮件的方式将具体车间存在的问题发给车间负责人，让负责人对存在的问题进行整改。在生产调度会上，生产部和质量部都会总结检查中发现的质量问题，提出解决方案，及时解决出现的质量问题，真正做到产品质量高标准、严要求、零缺陷。        本次“质量月”活动能够圆满结束，离不开生产车间和各部门的积极配合，公司通过举办此次活动向每位员工传达质量的重要性，防范于未然，打造一流的产品和服务。 知识链接： QC小组活动         一、QC小组的概念        1978年，中国开始推行全面质量管理，第一个QC小组也于同年诞生，之后进入QC小组活动的推广阶段。QC小组即质量管理小组，是在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。        二、QC小组的性质和特点        QC小组是纵向或横向结合组建的群众组织，可在班组内组织，也可跨班组甚至跨车间、跨部门组织，带有非正式组织的性质；活动的目的是提高人的素质，改进质量，降低消耗和提高经济效益；QC小组的选题要较技术革新小组广泛得多，活动中强调运用全面质量管理的理论和方法，强调活动程序的科学化和持续改进观念。具有明显的自主性、广泛的群众性、高度的民主性、严密的科学性特点。        三、QC小组的作用      （1）有利于开发智力自愿，发掘人的潜能，提高人的素质；      （2）有利于预防质量问题和改进质量；      （3）有利于实现全员参加管理，让各层面员工为企业的发展献计献策：      （4）利于改善人与人之间的关系，增强人的团结协作精神；      （5）有利于改善和加强管理工作，提高管理水平；      （6）有利于提高员工的科学思维能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力，促进员工岗位成才；      （7）有利于提高顾客的满意程度。      

       前段时间，由孙俪主演的《辣妈正传》得到了广泛关注，收视一路飘红，夏天成了健康、乐观、积极、向上妈妈代言人，成了80后妈妈榜样。仔细想想，我们的身边也有很多这样的妈妈。中复连众（沈阳）公司核算员宋岩就是这样一个典型。她在沈阳公司可谓是时尚的代名词，宝石蓝小旗袍、白色时尚小礼服、黑色职业装都能很好地诠释，可以说是一个走在时尚前端的辣妈。同时，兼具东北姑娘大方、热情、勤劳等优点，工作上也是一个没得挑的好职工。       今年7月份，贵州新厂投建，前期没有熟练的工作人员，宋姐被外派到贵州做支援。宋姐听后没有一丝的犹豫，立刻收拾东西前往贵州。到了贵州之后，她才得知4岁多的女儿生病发烧40度。对于这种情况，作为同事的我们都跟着着急，也不知道该说些什么来安慰。宋姐却很淡然地说，小孩子哪有不生病的，过几天就好了，贵州这边建新厂急需投产，这里才最需要我。2010年沈阳公司ERP系统上线时，宋姐天天加班到深夜，因为公司离家比较远，她就在单位附近的同事家凑合了一个星期。这样的敬业精神，让大家都很钦佩。        除了工作上兢兢业业，宋姐还是个热心肠的人，天气不好的时候，她会顺路送同事回家；同事生病了，她会主动送去医院，跟着照顾送饭……从她身上，我们明白了：美丽不仅是外在，而是一种积极的心态和自我要求，是能够将正能量传递给别人。其实，我们身边有很多这样的人，让我们一起来寻找吧！